Darbo rinkos paradoksas: investicijos į darbuotojus milžiniškos, bet rezultatų nėra

Lietuvos demografiniai rodikliai jau kurį laiką siunčia nerimą keliančius signalus: į darbo rinką kasmet įžengia vis mažiau jaunų žmonių, o jau esančių joje lūkesčiai ir požiūris į darbą keičiasi neatpažįstamai. Tuo pat metu technologinė pažanga, ypač sparti dirbtinio intelekto (DI) plėtra, transformuoja ne tik atskiras profesijas, bet ir pačią darbo prigimtį. Kyla natūralus klausimas – ar ateityje Lietuvai užteks žmonių visoms užduotims įgyvendinti? O gal tikrasis iššūkis slypi visai kitur –...